(Online Eğitim) EMEKLİ OLUP AYNI İŞVERENE DEVAM EDEN ÇALIŞAN İŞ KANUNUNDAN DOĞAN HAKLARI (KIDEM-YILLIK İZİN) NASIL OLMALIDIR?

  • Eğitmen:

    SMMM Sevda ELMAS
    SGK Uzmanı & Eğitimci
  • Toplam Eğitim Saati:

    Eğitim Tam Gün Sürecektir ( 7 Ders Saati )
    10.00 - 17.00 ( İhtiyaç Molası Verilecektir )
  • Telefon:

    0 212 - 227 12 24 / 0532 - 796 57 31
  • Ücreti:

    1.500 TL + %20 KDV
    (Eğitimin dökümanları ücrete dahildir)
  • İndirim Politikası:

    2 - 3 kişilik katılımlarda %5,
    4 ve üstü katılımlarda %10 indirim uygulanır.
  • Sertifika:

    Eğitim sonrası katılımcılara katılım belgeleri e-posta yoluyla gönderilecektir.
  • Paylaş:

    whatsapp

EMEKLİ OLUP AYNI İŞVERENE DEVAM EDEN ÇALIŞAN İŞ KANUNUNDAN DOĞAN HAKLARI (KIDEM-YILLIK İZİN)  NASIL OLMALIDIR?

  • İş Kanununa göre ispat yükümlülüğü işverende olduğuna göre, işverenin nasıl bir özlük dosyası oluşturması gerekir?
  • Yargıtay kararları ışığında işten ayrılan personelin tekrar işe dönmesi halinde işverene düşen sorumluluklar nelerdir?

Sorularına cevap arayan şirketlerin soru-sorunlarına cevap bulacağı bu eğitim tam günlük programdır.

Eğitim içeriği:

  1. İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI
  2. BORDROYA TABİ KAZANÇLAR/KESİNTİLER
  3. ÜCRET TEDİYE BORDROSU & HESAP PUSULASI
  4. ASGARİ ÜCRET İSTİSNASI
  5. AYNI VE NAKDİ ISINMA VE YEMEK YARDIMI
  6. BORDRO ÖRNEKLERİ
  7. İŞE İADE DAVASI VE İKALE SÖZLEŞMESİ
  8. İŞ AKDİ FESİH İŞLEMLERİNİN BORDROLARI
  9. SENDİKAL, KÖTÜ NİYET, AYRIMCILIK, ASKERLİKTEN, DOĞAN TAZMİNATI
  10. ÜCRETLERDE HACİZ
Eğitim Takvimi
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans
  • referans